Ангажираният служител е по-продуктивен

Tuesday, 27. October 2015

Ако трябва да говорим за световни тенденции на пазара на труда, то към момента ангажираността на служителите би заела централно място. Представете си всичките ви колеги да идват с желание на работа и с ентусиазъм да споделят идеите си. Атмосферата в офиса би била много по-приятна и позитивна, и не само. Тази положителна нагласа на [...]

Вникваме в ефекта на фалшивия консенсус

Friday, 9. October 2015

Първо, трябва да изясним какво представлява ефекта на фалшивия консенсус. Това е склонността на някои хора да надценяват до каква степен останалите споделят техните схващания, мнения и поведение. В общи линии, си мислим, че останалите трябва да са съгласни с нашите разбирания за живота, защото именно те са правилните. А ако някой мисли по друг [...]

Съмнявай се в компетентността си

Friday, 2. October 2015

Оказва се, че в една работна среда служителите, които показват средни резултати при изпълнение на задълженията си, възприемат себе си по-различен начин. Некомпетентните приемат този среден резултат като отлично представяне, а компетентните искат да се бяха представили по-добре. Това се получава, защото некомпетентните имат навика да се надценяват, а компетентните – да се подценяват. Първите нямат [...]