Оказва се, че в една работна среда служителите, които показват средни резултати при изпълнение на задълженията си, възприемат себе си по-различен начин. Некомпетентните приемат този среден резултат като отлично представяне, а компетентните искат да се бяха представили по-добре. Това се получава, защото некомпетентните имат навика да се надценяват, а компетентните – да се подценяват. Първите нямат […]
Как да получите искрена обратна връзка от служителите си?
Насърчаването на служители да дадат искрена обратна връзка за компанията, в която работят, на пръв поглед може да изглежда трудна задача. Никой не иска да ядосва шефа си, подлагайки на критика бизнеса му. Но както служителите чуват и доброто, и лошото за представянето си, работодателите също имат нужда да се запознаят и с двете страни […]
Добрата школа на живота и заплащането в Хепи
Ще ви разкажа една история по истински случай без да давам конкретни имена на участниците в нея, за да се получи по-мистериозна и, надявам се, увлекателна. Може и за себе си да говоря, знам ли? 😉 Както вече сте се досетили, ще става дума за школата на живота и как той си има своите начини […]
Как се вписваме в работната среда?
Първият работен ден на ново място е ден за опознаване и навлизане в обстановката. Тогава още се ориентираш, наблюдаваш останалите, изучаваш ги и т.н. Нужен ти е около месец, за да влезеш в ритъма на работа, а около три, за да си наясно как се случват нещата там и дали има почва за израстване. Толкова […]
На колко години е светофарът?
Днес 5-ти август 2015 г. светофарът навършва заветната възраст от 101 години. Първият електрически светофар имал само червена и зелена светлина и бил монтиран в Кливланд през 1914 г. Идеята била на полицай от Солт Лейк Сити на име Лестър Уайър. Тогава жълтата междинна светлина липсвала, а на нейно място имало жужащ звън, който подсказвал […]
Какво прави някои екипи по-добри от други?
Не е достатъчно само да съберете група от умни хора, които да наречете екип. Има нещо по-важно, което го кара да сработи и това е социалният капитал – доверието, знанията, взаимодействието и споделените норми, които правят една група устойчива. Може в компанията да имате брилиантни индивиди, но това, което ги кара да споделят идеи помежду […]